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Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación c

UN ANÁLISIS MULTI E INTERSECTORIAL

Autor: Alemán Páez, Francisco

Sección: DERECHO - Códigos legales

Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación c

Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación c

36,00€ IVA INCLUIDO

Editorial:
REUS, S.A.
Publicación:
29/05/2017
Colección:
DERECHO LABORAL
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Sinopsis

La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta …

La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad. No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: «La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres». La presente obra fruto de la investigación financiada por el MINECO viene a satisfacer esa necesidad. Con el análisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociación colectiva sectorial niveles estatal y autonómico) se concreta la identificación, localización y propuesta de corrección de los criterios y sistemas de clasificación profesional discriminatorios. Una herramienta necesaria para la mejora de la práctica negocial y la construcción de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y económicamente viable. Amparo Garrigues Giménez. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat Jaume I de Castellón). Licenciada en Derecho (U. de Valencia, 1989), Máster en Asesoría Jurídica de Empresas (U. San Pablo-CEU, 1990) y Doctora en Derecho (U. Jaume I, 1997). Directora del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad). Presidenta del Consejo
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Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación c

Editorial:
REUS, S.A.
Fecha Publicación:
Formato:
Normal tapa blanda (libros)
ISBN:
978-84-290-1970-4
EAN:
9788429019704
Nº páginas:
352
Colección:
DERECHO LABORAL
Lengua:
ESPAÑOL
Alto:
240 mm
Ancho:
170 mm
Sección:
DERECHO
Sub-Sección:
Códigos legales
Amparo Garrigues Giménez (Valencia, 1966) es doctora en Derecho y profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad en Universitat Jaume I de Castellón. Autora de más de cien estudios científicos publicados; entre ellos: Prevención de Riesgos Laborales del Personal Estatutario de instituciones sanitarias (2011); Comentarios a la Ley de Igualdad (2007); La maternidad y su consideración jurídico laboral y de Seguridad Social (2004); La negociación colectiva en el sector de la construcción (2002); Deber de obediencia y despido por desobediencia (1999); La organización de la prevención en la empresa (1997). Autora del I Plan de Igualdad, del Protocolo contra el Acoso y responsable de la Unidad de Igualdad de la Universitat Jaume I de Castellón, desde su creación hasta 2013. Miembro de la Red Europea genSET-Gender in Science (Dialogue and Action for Gender Equality & Research Excellence in European Science). Consejera y miembro de la Junta Directiva de Unión de Mutuas.

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